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公司文化除了装饰、忽悠、吹牛,还能干什么?发布时间:2018-05-05 来源:

公司文化,不就是公司挂在墙上做装饰,咨询公司拿来忽悠土豪学员的吗?

对的!但只对了一半。为什么只对了一半?因为我最近发现了公司文化在吹牛以外的新用途。

公司文化,是一个庞大的话题。小编今天并不想讨论太过庞大,而是想结合我不久之前看的《人类简史》和自己的理解,展开讨论一下愿景、使命、价值观。


《人类简史》可谓大名鼎鼎,爱读书的人就算没有看过也一定听说过。自2014年出版以来,长期霸占世界各图书畅销榜前茅,后来它的作者尤瓦尔·赫拉利还出了续集《未来简史》,也不断刷新了小编的三观。





公司是人类的联合想象

在《人类简史》里,作者说到,公司和国家、宗教一样,都是我们人类的联合想象,我们不相信它了,它也就不存在了。公司不是我们的创始人,不是股东,也不是员工。公司有自己的厂房、员工、银行账户、执照等,是一个法定的“人”。虽然是个“人”,但公司终究只是个想象的共同体。只是人们把虚构出来的东西,强加给每个人,并且利用人们这个信仰去运作去改变真实的世界。这个信仰里面很复杂,包括对国家的信仰,对《公司法》的信仰,对公平、诚信等规则的信仰。理解了这个共同想象,或者共同信仰,我们就对今天的主题“愿景、使命、价值观”更加清晰,因为它们也是一种联合想象和信仰。

“法人”一样需要有梦想

作为一个真实的人,公司就一定会追寻存在的意义;公司作为以营利目的企业法人,存在的意义就是获取利润。

当然,你可以说没有梦想的人也能生存生活,但是作为一个要做出大成就的,作为渴望利润的一个“人”,他必须有梦想、有追求、有所为、有所不为。仅仅为了生存的话,没有梦想也问题不大。但是想成为一个伟大的公司,就必须有清晰的目标蓝图,有为什么而活为什么而死的使命感,有生存和发展的基本底线或原则。你一定要想明白你有什么?你要什么?你能放弃什么?你热爱吗?你能坚持吗?你知道自己什么可以做什么不什么做什么吗?如果没有,那就是愿景、使命、价值观不清晰,你最多活着,而不会伟大。

公司人格分裂会怎样?

人都有相对固定的人格,公司作为一个“人”,它也有自己的人格,只是它的人格是由很多自然人的想象构成。那么,公司越大,员工就越多,构成这个“人”的人格就越复杂,进而就很容易导致人格分裂。

这也就能解释,为什么一个公司刚起步时,不需要明确的企业文化,就能发展得很好,因为那时候员工很少。那时候,创始人或少数股东的愿景、使命、价值观就是公司的愿景、使命、价值观;另外,因为员工人数少,思想也相对比较好影响和统一。但一旦公司发展壮大,原有的愿景、使命、价值观就不行了,也就出现了人格分裂。

一个人格分裂的人,连自己要往哪里去,走什么路都不清楚,怎么可能得到好的发展?好比公司是一辆车,这辆车同时有4个司机,这4个司机想法肯定是不太一样的,想去的地方不一样,开的速度不一样,选择的路线也不一样,但是商量着来,总能选一个合适的路线;但假如那不是4个司机,而是40个,400个,4000个,这车还要不要开?

虚构的力量不在于离现实有多近,而在于有效将人们组织在一起,还能帮助人们做判断

推动社会变革的不是我们对真实现实的认识,而是我们头脑中虚构的现实。人,只要有共同目标信仰,就能有效的组织起来,而虚构现实有多可信,组织战斗力就有多强。有组织的少数人可以打败没有组织的大规模军队,但是他们就算被打散成游击队,也不会溃散。他们会知道其他队伍会往哪个目标去,可以在哪里集中火力,去哪里可以汇合并获取增援。

《人类简史》里提到:“虚构”让人类可以一起想象,编织出种种共同的虚构故事。共同的故事赋予人类前所未有的能力去集结大批人力、灵活合作,而其他物种的合作只能发生在少数熟悉个体间,或者有限的利益中间,正因如此我们使个体比我们强壮的其他人类从地球上消失,猎杀大型动物,一跃而居食物链顶端。

另外,是不是有科学、有技术、有武器,就能打仗了?不能!因为一场仗打还是不打,还得靠价值观。正因如此,我们才需要统一愿景、使命和价值观。

小编拙见,建议每一个公司,都尽快明确自己的愿景、使命和价值观,不仅仅为了装饰和吹牛,而是真正使用起来;在公司招聘和培训上,彻底贯彻同一套原则,在一切规章制度和行为事物中融入这套原则,并且进行不断的考核,提醒每一个人遵循这套原则秩序。


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