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走进代叔

仓管拿完年终奖就走,你的仓库怎么办?发布时间:2019-07-21 来源:


马上就要放假了,有没有觉得最近你们的仓管,已经有点坐立不安、蠢蠢欲动、迟到早退、工作状态散漫……


如果以上症状都符合,恭喜,明年你大概就要重新招募精英了!


毕竟,跨年离职潮又来了,再来看一批老板们的心声:

 

@卖黑芝麻糖:听人事那边说在这里做了4个月的实习生仓管提了辞职报告,打算过完这个年来就走了。这么干脆?也不等过了年再提辞职。我这边仓库本来就缺人,又走一个。我自认为我公司的待遇各方面也不比同行差啊,现在的实习生都这么不珍惜实习的机会?

@陈年普洱批发:我倒没有听说哪个仓管要离职,但是每天工作都是懒懒散散的,不好管理。说几句吧,又担心负气跟我辞职。现在人不好招啊,这么多货在仓库,我总不能放着自己管吧,希望年后能招两个比较得力的。


@**红酒老朱:我公司的两个仓管员,最近真的是有点散漫了,要个仓库的盘点报表,两天才给我拿过来。现在在考虑年终奖到底发不发,现在发还是年后发?现在发了,年后就突然不来了,我的货谁看?要是统一年后发,公司其他人也是怨声冲天。要是年后再发年终奖,起码可以缓缓,有人帮我顶到找个人回来看仓库。


@**巧克力:昨天听销售那边说仓管又发错货了,已经是这个月的第4次了,往常也不这样,难道真的不想干了?一个公司,员工离职都是常态,我不担心员工拍拍屁股就走了,比较担心的是他走了我还没招到人,仓库是一天都离不开人的,招到人交接也需要一两周的时间,所以这种事情最好不要发生在这个年关卡上了。


平常和不少老板朋友聊天,天南地北的聊,都是开开心心的,但是聊到员工离职就就开始一筹莫展。老板们认为,自己公司的福利待遇也不错,做仓管就做好仓管的分内事就行。每天有货出货,不出货就看看数据什么的,不是挺轻松的吗,留个人怎么就这么难呢?


仓管离职倒是说走就走的,但是招到一个合适的人,简直比登天还难,这是很多公司都在苦恼的问题。


公司招聘广告发出去两三个月,服务升级费用交了好几千,终于招到了一个人,接着花一笔不小的培训费和一两个月的时间培训员工。新进员工对仓库的业务慢慢上手。老板心里就想,仓库终于可以走上正轨了,这边刚松了一口气,另一边新进员工却又以“家里有急事”“工作与理想不符合”“去亲戚公司帮忙”等理由跟你提辞职申请,拍拍屁股就走了。


这个时候,老板心里其实有一句“麻卖比”不知当讲不当讲。同样,想拿完年终奖就离职的员工,老板心里也是如此。

 

但是,仓管拿完年终奖真的离职了怎么办?又要消耗几个月的人力物力招一个合适的仓管,面试培训又离职,周而复始地给招聘网站交服务费,没完没了的花心思在招仓管与培训仓管之间吗?

不,你可以选择连仓管都不招。怎么可能?仓管都不招,谁帮你管理仓库对吗?




你可以找代叔仓配帮你托管,提供货物托管,不用你招仓管,提供快递物流代发,不用你管仓库,不担心仓管随时可能离职,还能省下一笔招人、招聘广告费、培训费,还可以得到更专业的管理。何乐而不为呢?